Согласовано:
С профсоюзным комитетом
первичной профсоюзной
организации МКДОУ детского сада
№ 52
Протоком № 4 от 05.06.2023
Председатель первичной
профсоюзной организации
__________А.А. Абдуллина
Приложение № 5
К коллективному договору
Утверждаю:
Заведующий МКДОУ детский сад № 52
_______________Т.А. Королева
05.06.2023
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ И УСЛОВИЯХ ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ
ПЕДАГОГИЧЕСКИМ РАБОТНИКАМ МКДОУ
ДЕТСКОГО САДА № 52 ДЛИТЕЛЬНОГО ОТПУСКА СРОКОМ ДО
ОДНОГО ГОДА
1. Настоящее положение устанавливает порядок и условия предоставления длительного
отпуском сроком до одного года педагогическим работникам МКДОУ детского сада
№ 52
2. Педагогические работники МКДОУ детского сада № 52 в соответствии с п. 4 ч. 5 ст. 47
Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации» от 29.12.2012 г. № 273ФЗ имеют право на длительный отпуск сроком до одного года (далее длительный отпуск),
не реже чем через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы.
3. В стаж непрерывной преподавательской работы, дающей право на длительный отпуск,
засчитывается время работы в государственных, муниципальных образовательных
учреждениях и негосударственных ОУ, имеющих государственную аккредитацию, в
должностях и на условиях, предусмотренных в приложении к настоящему Положению.
4. Продолжительность стажа непрерывной преподавательской работы устанавливается в
соответствии с записями в трудовой книжке или на основании других надлежащим
образом оформленных документов. Вопросы исчисления стажа непрерывной
преподавательской работы рассматриваются администрацией ОУ по согласованию с
профсоюзным органом.
5. В стаж непрерывной преподавательской работы, дающей право на длительный отпуск,
засчитывается:
• фактически проработанное время;
• время, когда педагогический работник фактически не работал, но за ним сохранялись
место работы (должность) и заработная плата полностью или частично (в том числе время
оплаченного вынужденного прогула при неправильном увольнении или переводе на
другую работу и последующем восстановлении на работу);
• время, когда педагогический работник проходил производственную практику на
оплачиваемых преподавательских должностях в период обучения в ОУ среднего и
высшего профессионального образования, аспирантуре и докторантуре;
• время, когда педагогический работник фактически не работал, но за ним сохранялись
место работы (должность) и он получал пособие по государственному социальному
страхованию за исключением времени, когда педагогический работник находился в
частично оплачиваемом отпуске и получал пособие по уходу за ребенком до достижения
им возраста полутора лет;
6. Стаж непрерывной преподавательской работы не прерывается в следующих случаях:
при переходе работника в установленном порядке из одного ОУ в другое, если
перерыв в работе не превысил одного месяца;
при поступлении на преподавательскую работу после увольнения с
преподавательской работы по истечении срока трудового договора (контракта)
лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях,
если перерыв в работе не превысил двух месяцев;
при поступлении на преподавательскую работу после увольнения из органов
Управления образованием в связи с реорганизацией или ликвидацией этих органов,
сокращением штата, если перерыв в работе не превысил трех месяцев, при
условии, что работе в органах Управления образованием предшествовала
преподавательская работа;
при поступлении на преподавательскую работу после увольнения с военной
службы или приравненной к ней службе непосредственно предшествовала
преподавательская работа, а перерыв между днем увольнения с военной службы
или приравненной к ней службе и поступлением на работу не превысил трех
месяцев;
при поступлении на преподавательскую работу после увольнения в связи с
ликвидацией ОУ, сокращением штата педагогических работников или его
численности, если перерыв не превысил трех месяцев;
при поступлении на преподавательскую работу после увольнения с
преподавательской работы по собственному желанию в связи с переводом мужа
(жены) на работу в другую местность независимо от перерыва в работе;
при поступлении на преподавательскую работу по окончании высшего или
среднего педагогического учебного заведения, если учебе в учебном заведении
непосредственно предшествовала преподавательская работа, а перерыв между
днем окончания учебного заведения и днем поступления на работу не превысил
трех месяцев;
при поступлении на преподавательскую работу после освобождения от работы по
специальности в российских образовательных учреждениях за рубежом, если
перерыв в работе не превысил двух месяцев;
при поступлении на преподавательскую работу после увольнения с
преподавательской работы в связи с установлением инвалидности, если перерыв в
работе не превысил трех месяцев (трехмесячный период в этих случаях
исчисляется со дня восстановления трудоспособности);
при поступлении на преподавательскую работу после увольнения с
преподавательской работы вследствие обнаружившегося несоответствия работника
занимаемой должности или выполняемой работе по состоянию здоровья (согласно
медицинскому заключению), препятствующему продолжению данной работы, если
перерыв в работе не превысил трех месяцев;
при поступлении на преподавательскую работу после увольнения по собственному
желанию в связи с уходом на пенсию;
при переходе с одной преподавательской работы на другую в связи с изменением
места жительства, перерыв в работе удлиняется на время необходимое для
переезда.
7. Длительный отпуск может предоставляться педагогическому работнику в любое время
при условии, что это отрицательно не отразится на работе ОУ.
8. Очередность и время предоставления длительного отпуска, продолжительность
отпуска,
присоединение к ежегодному оплачиваемому отпуску, возможность оплаты длительного
отпуска за счет внебюджетных средств и другие вопросы, не предусмотренные настоящим
Положением, определяются Уставом МКДОУ детского сада № 52.
9. Длительный отпуск предоставляется педагогическому работнику по его заявлению и
оформляется приказом заведующего МКДОУ детского сада № 52. Длительный отпуск
директору, заведующему ОУ оформляется приказом Управления образования
администрации Нижнесергинского муниципального района.
10. За педагогическим работником, находящимся в длительном отпуске, в установленном
порядке сохраняется место работы (должность). За педагогическим работником,
находящимся в длительном отпуске, в установленном порядке сохраняется
педагогическая нагрузка при условии, что за это время не уменьшилось количество часов
по учебным планам и программам или количество учебных групп (классов).
11. Во время длительного отпуска не допускается перевод педагогического работника на
другую работу, а также увольнение по инициативе администрации, за исключением
полной ликвидации ОУ.
12. Педагогическому работнику, заболевшему в период пребывания в длительном
отпуске, длительный отпуск подлежит продлению на число дней нетрудоспособности,
удостоверенных больничным листом, или по согласованию с администрацией УО
переносится на другой срок. Длительный отпуск не продлевается и не переносится, если
педагогический работник в указанный период времени ухаживал за членом семьи.
