Приложение 7

Муниципальное казенное дошкольное образовательное учреждение
детский сада № 52 пгт Дружинино
623060, Свердловская область, Нижнесергинский район, пгт Дружинино, ул.
Железнодорожников 7-а,
Тел. (343) 98 -46-5-38, эл. почта dedsad52@mail.ru

СОГЛАСОВАНО:
Начальник Управления
образования администрации
Нижнесергинского
муниципального района

УТВЕРЖДАЮ:
Заведующий МКДОУ
детского сада № 52

____________ Т.И. Черткова
«____» ________________2023 год

_______________ Т.А. Королева
«_____» ______________2023 год
СОГЛАСОВАНО:
Председатель первичной
профсоюзной организации
_________________ А.А. Абдуллина
«____» ________________2023 год

ПОЛОЖЕНИЕ
об оплате труда работников Муниципального казенного дошкольного
образовательного учреждения детского сада № 52 пгт. Дружинино, в
отношении которых функции и полномочия учредителя осуществляются
Управлением образования администрации Нижнесергинского
муниципального района

2023 год

Глава 1. Общие положения
1. Настоящее положение применяется при исчислении заработной платы
работников Муниципального казенного дошкольного образовательного
учреждения детского сада № 52 пгт. Дружинино в отношении которых функции и
полномочия
учредителя
осуществляются
Управлением
образования
администрации Нижнесергинского муниципального района (далее – МКДОУ
детский сад № 52).
2. Заработная плата работников МКДОУ детского сада № 52
устанавливается трудовыми договорами в соответствии с действующими в
МКДОУ детском саду № 52 системами оплаты труда. Системы оплаты труда в
МКДОУ детский сад № 52 устанавливаются на основе настоящего положения
коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в
соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми
актами, содержащими нормы трудового права с учетом мнения выборного органа
первичной профсоюзной организации или при его отсутствии иного
представительного органа работников МКДОУ детского сада № 52.
Заработная плата работников МКДОУ детского сада № 52 (без учета выплат
стимулирующего характера) в случае изменения системы оплаты труда не может
быть меньше заработной платы (без учета выплат стимулирующего характера),
выплачиваемой работникам до ее изменения, при условии сохранения объема
профессиональных и должностных обязанностей работников МКДОУ детского
сада № 52 и выполнения ими работ той же квалификации.
2-1. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, в целях
обеспечения повышения уровня реального содержания заработной платы
заработная плата работников МКДОУ детского сада № 52 подлежит индексации в
связи с ростом потребительских цен на товары и услуги в порядке, установленном
трудовым законодательством Российской Федерации и иными нормативными
правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Повышение заработной платы работников МКДОУ детского сада № 52 из
числа отдельных категорий работников, определенных указами Президента
Российской Федерации от 07 мая 2012 года №597 «О мероприятиях по реализации
государственной социальной политики», от 1 июня 2012 года №761 «О
Национальной стратегии действий в интересах детей на 2012-2017 годы» и от 28
декабря 2012 года №1688 «О некоторых мерах по реализации государственной
политики в сфере защиты детей-сирот и детей, оставшихся без попечения
родителей», осуществляется в соответствии с показателем среднемесячной
начисленной заработной платы наемных работников в организациях, у
индивидуальных предпринимателей и физических лиц (среднемесячного дохода
от трудовой деятельности) в Свердловской области.
3. В целях совершенствования систем оплаты труда педагогических и иных
работников рекомендуется осуществлять путем перераспределения средств,
предназначенных на оплату труда (без учета районных коэффициентов), с тем,
чтобы на установление окладов (должностных окладов), ставок заработной платы
работников направлялось не менее 70 процентов фонда оплаты труда организации
(без учета части фонда оплаты труда, предназначенного на выплаты
компенсационного характера, связанные с работой в местностях с особыми
климатическими условиями, в сельской местности, а также в организациях, в

которых за специфику работы выплаты компенсационного характера
предусмотрены по двум и более основаниям).
4. Фонд оплаты труда в МКДОУ детском саду № 52 формируется исходя
из объема лимитов бюджетных обязательств областного, местного бюджетов,
предусмотренных на оплату труда работников казенных муниципальных
организаций.
5. Штатное расписание МКДОУ детского сада № 52 утверждается
руководителем организации по согласованию с Управлением образования
администрации Нижнесергинского муниципального района и включает в себя все
должности работников, служащих (профессии рабочих) МКДОУ детского сада №
52 в пределах утвержденного на соответствующий финансовый год фонда оплаты
труда.
Управление
образования
администрации
Нижнесергинского
муниципального района может устанавливать предельную долю оплаты труда
работников, занимающих должности, не относящиеся к основному и (или)
административно-управленческому персоналу, в фонде оплаты труда
муниципальной организации, а также перечень должностей, не относящихся к
основному и (или) административно-управленческому персоналу муниципальной
организации.
6. Должности работников, включаемые в штатное расписание МКДОУ
детского сада № 52, должны определяться в соответствии с уставом организации
и соответствовать Единому квалификационному справочнику должностей
руководителей, специалистов и служащих, раздел «Квалификационные
характеристики должностей работников образования», утвержденному приказом
Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации
от 26.08.2010 № 761н «Об утверждении Единого квалификационного справочника
должностей
руководителей,
специалистов
и
служащих,
раздел
«Квалификационные характеристики должностей работников образования»
(далее – ЕКС), выпускам Единого тарифно-квалификационного справочника
работ и профессий рабочих, утвержденного постановлениями Госкомтруда СССР
и Секретариата ВЦСПС, действующим на территории России в соответствии с
постановлением Министерства труда и занятости населения Российской
Федерации от 12.05.1992 № 15а «О применении действующих квалификационных
справочников работ, профессий рабочих и должностей служащих на
предприятиях и в организациях, расположенных на территории России» (далее –
ЕТКС), и номенклатуре должностей педагогических работников, утвержденной
постановлением Правительства Российской Федерации от 21.02.2022 № 225 «Об
утверждении номенклатуры должностей педагогических работников организаций,
осуществляющих образовательную деятельность, должностей руководителей
образовательных организаций» (далее – номенклатура должностей).

Глава 2. Условия определения оплаты труда
7. Оплата труда работников МКДОУ детского сада № 52, устанавливается с
учетом:
1) ЕТКС;
2) номенклатуры должностей;
3) ЕКС или профессиональных стандартов;
4) государственных гарантий по оплате труда, предусмотренных трудовым
законодательством;
5) профессиональных квалификационных групп;
6) перечня видов выплат компенсационного характера;
7) перечня видов выплат стимулирующего характера;
8) единых рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по
регулированию социально-трудовых отношений по установлению на
федеральном, региональном и местном уровнях оплаты труда работников
государственных и муниципальных организаций;
9) мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или при
его отсутствии иного представительного органа работников МКДОУ детского
сада № 52.
8. При определении размера оплаты труда работников МКДОУ детского
сада № 52 учитываются следующие условия:
1) показатели квалификации (образование, стаж педагогической работы,
наличие квалификационной категории, наличие ученой степени, почетного
звания);
2) продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической
работы за ставку заработной платы) педагогических работников МКДОУ детского
садам№ 52;
3) объемы учебной (педагогической) работы;
4) исчисление заработной платы педагогических работников на основе
тарификации;
5) особенности исчисления почасовой оплаты труда педагогических
работников;
6) условия труда, отклоняющиеся от нормальных, выплаты, обусловленные
районным регулированием оплаты труда.
9. Заработная плата работников МКДОУ детского сада № 52 предельными
размерами не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных
Трудовым кодексом Российской Федерации.
10. Изменение оплаты труда работников МКДОУ детского сада № 52
производится:
1) при присвоении квалификационной категории – со дня вынесения
решения соответствующей аттестационной комиссии;
2) при присвоении почетного звания – со дня присвоения (при
предъявлении документа, подтверждающего присвоение почетного звания);
3) при присуждении ученой степени кандидата наук – со дня издания
Министерством образования и науки Российской Федерации приказа о выдаче
диплома кандидата наук (при предъявлении диплома кандидата наук);
4) при присуждении ученой степени доктора наук – со дня издания
Министерством образования и науки Российской Федерации приказа о выдаче
диплома доктора наук (при предъявлении диплома доктора наук).

11. При наступлении у работника права в соответствии с пунктом 10
настоящего положения на изменение заработной платы в период пребывания его
в ежегодном или другом отпуске, а также в период его временной
нетрудоспособности выплата заработной платы производится с соблюдением
норм трудового законодательства.
12. Руководитель МКДОУ детского сада № 52:
1) проверяет документы об образовании и стаже педагогической работы,
другие основания, предусмотренные настоящим положением, в соответствии с
которыми определяются размеры окладов (должностных окладов), ставок
заработной платы работников;
2) ежегодно составляет и утверждают тарификационные списки работников,
выполняющих педагогическую работу, включая работников, выполняющих эту
работу в той же муниципальной организации помимо своей основной работы, а
также штатное расписание на других работников муниципальной организации;
3) несет ответственность за своевременное и правильное определение
размеров заработной платы работников МКДОУ детского сада № 52.
13. Предельный объем учебной нагрузки (преподавательской работы),
которая может выполняться в МКДОУ детском саду № 52 педагогическими
работниками, устанавливается в случаях, предусмотренных законодательством,
в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными
законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы
трудового права.
14. Преподавательская работа в МКДОУ детском саду № 52 для
педагогических работников не является совместительством и не требует
заключения трудового договора при условии осуществления видов работы,
предусмотренных пунктом 2 постановления Министерства труда и социального
развития Российской Федерации от 30.06.2003 № 41 «Об особенностях работы по
совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и
работников культуры».
15. Предоставление преподавательской работы работникам, выполняющим
ее помимо основной работы в той же муниципальной организации, а также
педагогическим, руководящим и иным работникам других муниципальных
организаций, работникам предприятий и организаций (включая работников
органов местного самоуправления, осуществляющих управление в сфере
образования) осуществляется с учетом мнения выборного органа первичной
профсоюзной организации или при его отсутствии иного представительного
органа работников при условии, что педагогические работники, для которых
данная муниципальная организация является основным местом работы,
обеспечены преподавательской работой по своей специальности в объеме не
менее чем на ставку заработной платы либо в меньшем объеме с их письменного
согласия.
Педагогическая
работа на условиях почасовой оплаты в объеме не более
300 часов в год, осуществляемая в соответствии с постановлением Министерства
труда и социального развития Российской Федерации от 30.06.2003 № 41 «Об
особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских,
фармацевтических работников и работников культуры», оплачивается
пропорционально количеству отработанных часов в соответствии с размером
оплаты за один час, установленным локальным нормативным актом МКДОУ

детского сада № 52 в зависимости от реализуемых образовательных программ и
(или) уровня квалификации педагогического работника.
Глава 3. Порядок определения оплаты труда отдельных категорий
работников МКДОУ детского сада № 52
16. Оплата труда работников МКДОУ детского сада № 52 включает в себя:
1) размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по
профессиональным квалификационным группам;
2) выплаты компенсационного характера в соответствии с перечнем видов
выплат компенсационного характера, установленных в главе 5 настоящего
положения;
3) выплаты стимулирующего характера в соответствии с перечнем видов
выплат стимулирующего характера, установленных в главе 6 настоящего
положения.
17. МКДОУ детский сад № 52 в пределах имеющихся средств на оплату
труда самостоятельно определяет размеры окладов (должностных окладов),
ставок заработной платы, а также размеры стимулирующих и иных выплат в
соответствии с настоящим положением, за исключением случаев,
предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.
18. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы
работников МКДОУ детского сада № 52 устанавливаются на основе отнесения
должностей к соответствующим профессиональным квалификационным группам
в соответствии с занимаемой должностью и не могут быть ниже размеров окладов
(должностных
окладов),
ставок
заработной
платы
работников
по
соответствующим профессиональным квалификационным группам.
19. Муниципальное казенное дошкольное образовательное учреждение
детский сад № 52 пгт. Дружинино имеет право самостоятельно устанавливать
размер окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работникам с
учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации,
которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной
деятельности.
19-1. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы
работников МКДОУ детского сада № 52, установленные настоящим положением,
ежегодно увеличиваются (индексируются) на величину (коэффициент) и в сроки,
указанные в нормативном правовом акте Нижнесергинского муниципального
района об индексации заработной платы работников муниципальных бюджетных,
автономных и казенных организаций Нижнесергинского муниципального района
в текущем году.
При индексации размеров окладов (должностных окладов), ставок
заработной платы работников МКДОУ детского сада № 52 их размеры подлежат
округлению до целого рубля в сторону увеличения.
20. Размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы
повышается на 25 процентов работникам МКДОУ детского сада № 52, имеющим
высшее или среднее профессиональное образование по занимаемой должности, за
работу в муниципальных организациях, обособленных структурных
подразделениях муниципальных организаций, расположенных в поселках
городского типа и сельских населенных пунктах. Указанное повышение образует

новые размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы и
учитывается при начислении компенсационных, стимулирующих и иных выплат,
устанавливаемых в процентах к окладу (должностному окладу), ставке
заработной платы.
Перечень должностей работников, которым устанавливается повышенный
на 25 процентов размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы
за работу в муниципальной организации и в их обособленных структурных
подразделениях, расположенных в поселках городского типа и сельских
населенных пунктах, приведен в приложении № 1 к настоящему положению.
21. Оплата труда работников, занятых по совместительству, производится
пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на
других условиях, определенных трудовым договором.
Определение размеров заработной платы по основной должности, а также
по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно
по каждой из должностей.
22. При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда
работника производится пропорционально отработанному им времени или в
зависимости от выполненного им объема работ.
23. Размеры должностных окладов, ставок заработной платы работников
МКДОУ детского сада № 52, занимающих должности учебно-вспомогательного
персонала (далее – работники учебно-вспомогательного персонала), должности
педагогических работников (далее – педагогические работники), должности
руководителей структурных подразделений (далее – руководители структурных
подразделений), устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими
должностей к профессиональным квалификационным группам в соответствии с
приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской
Федерации
от 05.05.2008 № 216н «Об утверждении профессиональных
квалификационных групп должностей работников образования».
24. Размеры
должностных
окладов
по
профессиональной
квалификационной группе должностей работников учебно-вспомогательного
персонала,
педагогических
работников,
руководителей
структурных
подразделений установлены в приложениях № 2, 3 и 4 к настоящему положению.
25. Продолжительность рабочего времени педагогических работников
регламентируется приказами Министерства образования и науки Российской
Федерации от 22.12.2014 № 1601 «О продолжительности рабочего времени
(нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы)
педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки
педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре» и от 11.05.2016
№ 536 «Об утверждении Особенностей режима рабочего времени и времени
отдыха педагогических и иных работников организаций, осуществляющих
образовательную деятельность».
26. Размеры
должностных
окладов
заместителей
руководителей
структурных подразделений, в том числе заместителей главного бухгалтера,
устанавливаются работодателем на 10–30 процентов ниже должностных окладов
руководителя соответствующего структурного подразделения.
Конкретный размер должностных окладов заместителей руководителей
структурных подразделений, в том числе заместителей главного бухгалтера,
устанавливается в соответствии с локальным актом МКДОУ детского сада № 52.

принятым руководителем организации с учетом мнения выборного органа
первичной профсоюзной организации или иного представительного органа
работников МКДОУ детского сада № 52.
27. Размеры
должностных
окладов
по
профессиональным
квалификационным группам работников, занимающих должности служащих
(далее – служащие), устанавливаются на основе отнесения должностей к
профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказом
Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации
от 29.05.2008 № 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных
групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих».
28. Размеры
должностных
окладов
по
профессиональной
квалификационной группе «Общеотраслевые должности служащих» установлены
в приложении № 5 к настоящему положению.
29. Размеры
окладов
рабочих
устанавливаются
в
зависимости
от присвоенных им квалификационных разрядов в соответствии с ЕТКС на основе
отнесения к профессиональным квалификационным группам общеотраслевых
профессий рабочих, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и
социального
развития
Российской
Федерации
от
29.05.2008 № 248н
«Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых
профессий рабочих».
30. Размеры окладов по квалификационным разрядам общеотраслевых
профессий
рабочих
установлены
в
приложениях
№7
к настоящему положению.
30-1. Размеры окладов (должностных окладов) работников МКДОУ детский
сад № 52
по должностям, не включенным в профессиональные
квалификационные группы, устанавливаются МКДОУ детским садом № 52
самостоятельно в зависимости от сложности труда.
31. С учетом условий и результатов труда учебно-вспомогательному
персоналу, педагогическим работникам,
руководителям структурных
подразделений и их заместителям, служащим, работникам культуры, искусства и
кинематографии, рабочим устанавливаются выплаты компенсационного и
стимулирующего характера, предусмотренные главами 5 и 6 настоящего
положения.
Глава 4. Условия оплаты труда руководителя МКДОУ детского сада № 52,
его заместителей и главного бухгалтера
32. Размер, порядок и условия оплаты труда руководителя МКДОУ детского
сада № 52 устанавливаются работодателем в трудовом договоре.
33. Оплата труда руководителя МКДОУ детского сада № 52, его
заместителей и главного бухгалтера включает в себя:
1) должностной оклад;
2) выплаты компенсационного характера;
3) выплаты стимулирующего характера.
34. Размер должностного оклада руководителя МКДОУ детского сада № 52
определяется в трудовом договоре, составленном на основе типовой формы
трудового договора, утвержденной постановлением Правительства Российской
Федерации от 12.04.2013 № 329 «О типовой форме трудового договора с

руководителем государственного (муниципального) учреждения», в зависимости
от сложности труда, в том числе с учетом масштаба управления, особенностей
деятельности и значимости муниципальной организации, в соответствии с
системой критериев для дифференцированного установления оклада
руководителям муниципальных организаций, утвержденной Управлением
образования администрации Нижнесергинского муниципального района.
35. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы
руководителей, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и
рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы
работников МКДОУ детского сада № 52 (без учета заработной платы
соответствующего руководителя) устанавливается Управлением образования
администрации Нижнесергинского муниципального района исходя из
особенностей типов этих организаций в кратности от 1 до 6.
Соотношение среднемесячной заработной платы руководителей и
среднемесячной заработной платы работников МКДОУ детского сада № 52 (без
учета заработной платы соответствующего руководителя), формируемых за счет
всех источников финансового обеспечения, рассчитывается за календарный год.
Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы
заместителей руководителей и главных бухгалтеров, формируемой за счет всех
источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и
среднемесячной заработной платы работников МКДОУ детского сада № 52 (без
учета заработной платы соответствующих заместителей руководителя и главного
бухгалтера) устанавливается Управлением образования администрации
Нижнесергинского муниципального района исходя из особенностей типов этих
организаций в кратности от 1 до 6.
Соотношение
среднемесячной
заработной
платы
заместителей
руководителей и главного бухгалтера и среднемесячной заработной платы
работников МКДОУ детского сада № 52 (без учета заработной платы
соответствующих заместителей руководителя и главного бухгалтера),
формируемых за счет всех источников финансового обеспечения, рассчитывается
за календарный год.
Определение размера среднемесячной заработной платы осуществляется в
соответствии с методикой, используемой при определении среднемесячной
заработной платы работников для целей статистического наблюдения,
утвержденной федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим
функции по выработке муниципальной политики и нормативно-правовому
регулированию в сфере официального статистического учета.
Размещение информации о рассчитываемой за календарный год
среднемесячной заработной плате руководителей, заместителей руководителей и
главных бухгалтеров МКДОУ детского сада № 52 и представление указанными
лицами данной информации осуществляются в соответствии с порядком,
установленным
приказом
Управления
образования
администрации
Нижнесергинского муниципального района от 30.12.2016 №193-од «Об
утверждении Порядка размещения информации о среднемесячной заработной
плате руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров муниципальных
образовательных организаций Нижнесергинского муниципального района» на
официальном сайте учредителя в информационно-телекоммуникационной сети
«Интернет»».

36. При установлении должностного оклада руководителя МКДОУ детского
сада № 52 предусматривается его повышение по результатам аттестации на
соответствие занимаемой должности в порядке и размерах, установленных
Управлением образования администрации Нижнесергинского муниципального
района.
37. Должностные оклады заместителей руководителя и главного бухгалтера
МКДОУ детского сада № 52 устанавливается работодателем на 10–30 процентов
ниже должностного оклада руководителя МКДОУ детского сада № 52,
установленного в соответствии с пунктом 34 настоящего положения без учета его
повышения, предусмотренного пунктом 36 настоящего положения.
Конкретный размер должностных окладов заместителей руководителя и
главного бухгалтера МКДОУ детского сада № 52 устанавливается в соответствии
с локальным актом муниципальной организации, принятым руководителем
МКДОУ детский сад № 52 с учетом мнения выборного органа первичной
профсоюзной организации или иного представительного органа работников
МКДОУ детский сад № 52.
38. Руководителю, заместителям руководителя при условии, что их
деятельность связана с руководством образовательной, научной и (или)
творческой, научно-методической, методической деятельностью, имеющим
ученую степень кандидата (доктора) наук и (или) почетное звание (СССР,
РСФСР, Российской Федерации), название которого начинается со слов
«Народный» или «Заслуженный», за должность доцента (профессора)
устанавливаются стимулирующие выплаты в размерах, установленных:
для руководителей – Управлением образования администрации
Нижнесергинского муниципального района;
для заместителей руководителя – коллективным договором, локальным
нормативным актом МКДОУ детский сад № 52, трудовым договором.
39. Стимулирование руководителя МКДОУ детский сад № 52
осуществляется в соответствии с показателями эффективности и критериями
оценки показателей эффективности деятельности руководителя МКДОУ детский
сад № 52, на основании Положения о стимулировании руководителей
муниципальных организаций, утвержденного приказом начальника Управления
образования администрации Нижнесергинского муниципального района (далее –
положение о стимулировании руководителей муниципальных организаций).
40. Заместителям руководителя и главному бухгалтеру МКДОУ детский сад
№ 52 устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего характера
в соответствии с главами 5 и 6 настоящего положения.
Решение о выплатах компенсационного и стимулирующего характера и их
размерах заместителям руководителя и главному бухгалтеру ДОО принимается
руководителем МКДОУ детский сад № 52.
Глава 5. Компенсационные выплаты
41. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их
осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями и
локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством
и нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

42. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам
(должностным окладам), ставкам заработной платы работников МКДОУ детский
сад № 52 при наличии оснований для их выплаты в пределах фонда оплаты труда
МКДОУ детский сад № 52, утвержденного на соответствующий финансовый год.
43. Для работников МКДОУ детский сад № 52 устанавливаются следующие
выплаты компенсационного характера:
1) выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и
(или) опасными и иными особыми условиями труда;
2) выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;
3) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при
выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий
(должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении
работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).
44. Размеры компенсационных выплат устанавливаются в процентном
отношении (если иное не установлено законодательством Российской Федерации)
к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы. При этом размер
компенсационных выплат не может быть установлен ниже размеров выплат,
установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми
актами, содержащими нормы трудового права.
При работе на условиях неполного рабочего времени компенсационные
выплаты работнику устанавливаются пропорционально отработанному времени.
45. Всем работникам МКДОУ детский сад № 52 выплачивается районный
коэффициент к заработной плате за работу в местностях с особыми
климатическими условиями, установленный постановлением Совета Министров
СССР от 21.05.1987 № 591 «О введении районных коэффициентов к заработной
плате рабочих и служащих, для которых они не установлены, на Урале и в
производственных отраслях в Северных и Восточных районах Казахской ССР».
46. Выплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается
работнику МКДОУ детский сад № 52 при выполнении им дополнительной
работы по другой профессии (должности) в пределах установленной
продолжительности рабочего времени. Размер доплаты и срок исполнения данной
работы устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом
содержания и (или) объема дополнительной работы.
47. Выплата за расширение зоны обслуживания устанавливается работнику
при выполнении им дополнительной работы по такой же профессии (должности).
Размер доплаты и срок исполнения данной работы устанавливаются по
соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема
дополнительной работы.
48. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей
временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной
трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения
установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей
временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной
трудовым договором.
Доплаты за увеличение объема работ устанавливаются за классное
руководство, проверку письменных работ, заведование: отделениями, учебноконсультационными пунктами, кабинетами, отделами, учебными мастерскими,
лабораториями, учебно-опытными участками, центрами, творческими рабочими

группами, руководство предметными, цикловыми и методическими комиссиями,
выполнение функций координатора, куратора проекта, класса (группы),
проведение работы по дополнительным образовательным программам,
организацию трудового обучения, профессиональной ориентации, подготовку и
проведение государственной итоговой аттестации, оказание консультативной,
методической и практической помощи молодым педагогам (наставничество).
Размеры доплат и порядок их установления определяются МКДОУ детского
сада № 52 самостоятельно в пределах фонда оплаты труда и закрепляются в
локальном нормативном акте МКДОУ детского сада № 52, утвержденном
руководителем ДОО, с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной
организации или иного представительного органа работников.
Размер доплаты и срок исполнения дополнительно оплачиваемых работ
устанавливаются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания
и (или) объема дополнительной работы.
49. Работникам МКДОУ детского сада № 52
(кроме руководителя
муниципальной организации, его заместителей и главного бухгалтера) за
выполнение работ в условиях, отличающихся от нормальных, устанавливаются
доплаты к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы.
Условия и размеры доплат к окладам (должностным окладам), ставкам
заработной платы работникам МКДОУ детского сада № 52 (кроме руководителя
муниципальной организации, его заместителей и главного бухгалтера) за
выполнение работ в условиях, отличающихся от нормальных, устанавливаются
Управлением образования администрации Нижнесергинского муниципального
района.
Конкретный перечень должностей работников, в соответствии с которым
устанавливаются доплаты к окладам (должностным окладам), ставкам заработной
платы согласно настоящему пункту, и конкретный размер доплаты определяются
руководителем МКДОУ детского сада № 52 на основании нормативного акта
Управления образования администрации Нижнесергинского муниципального
района, коллективного договора, соглашения и (или) локального нормативного
акта МКДОУ детского сада № 52 .
50. Размеры компенсационных выплат работникам устанавливаются
руководителем МКДОУ детского сада № 52 в соответствии с локальным актом
муниципальной организации с учетом мнения выборного органа первичной
профсоюзной организации или иного представительного органа работников
МКДОУ детского сада № 52.
Размер выплаты конкретному работнику и срок данной выплаты
устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания
и (или) объема дополнительной работы, а также срока ее выполнения.
51. Компенсационные выплаты производятся как по основному месту
работы, так и при совмещении должностей, расширении зоны обслуживания и
совместительстве.
Компенсационные выплаты не образуют новые оклады (должностные
оклады), ставки заработной платы и не учитываются при начислении
стимулирующих и иных выплат, устанавливаемых в процентах к окладу
(должностному окладу), ставке заработной платы.
52. Для выполнения работ, связанных с временным расширением объема
оказываемых муниципальной организацией услуг, МКДОУ детский сад № 52

вправе осуществлять привлечение помимо работников, занимающих должности
(профессии), предусмотренные штатным расписанием на постоянной основе,
других работников на условиях срочного трудового договора за счет средств,
поступающих от приносящей доход деятельности.
Глава 6. Выплаты стимулирующего характера
53. Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их
осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями и
локальными нормативными актами, трудовыми договорами с учетом
разрабатываемых в МКДОУ детского сада № 52 показателей и критериев оценки
эффективности труда работников этих организаций в пределах бюджетных
ассигнований на оплату труда работников МКДОУ детского сада № 52 , а также
средств от приносящей доход деятельности, направленных муниципальными
организациями на оплату труда работников.
54. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются:
1) за интенсивность и высокие результаты работы;
2) за качество выполняемых работ;
3) за стаж непрерывной работы, выслугу лет;
4) по итогам работы в виде премиальных выплат.
55. Обязательными условиями для осуществления выплат стимулирующего
характера являются:
1) успешное и добросовестное исполнение профессиональных и
должностных обязанностей работником в соответствующем периоде;
2) инициатива, творчество и применение в работе современных форм и
методов организации труда;
3) участие в течение соответствующего периода в выполнении важных
работ, мероприятий.
56. Размер выплат стимулирующего характера определяется МКДОУ
детским садом № 52 с учетом разрабатываемых показателей и критериев оценки
эффективности труда работников.
Решение о введении выплат стимулирующего характера принимается
руководителем МКДОУ детского сада № 52 с учетом обеспечения указанных
выплат финансовыми средствами.
57. Конкретные показатели (критерии) оценки эффективности труда
устанавливаются коллективными договорами, соглашениями и локальными
нормативными актами и отражают количественную и (или) качественную оценку
трудовой деятельности работников.
58. К выплатам за интенсивность и высокие результаты работы относятся
выплаты за сложность, напряженность, особый режим и график работы,
повышающие эффективность деятельности, авторитет и имидж МКДОУ детского
сада № 52, интенсивность труда работника выше установленных системой
нормирования труда муниципальной организации норм труда.
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются с
целью материального стимулирования труда наиболее квалифицированных,
компетентных, ответственных и инициативных работников с учетом показателей
наполняемости групп, за подготовку определенного количества победителей

(призеров) конкурсов, олимпиад, конференций различного уровня, реализацию
авторских программ, результатов работ, обеспечивающих безаварийность,
безотказность и бесперебойность систем, ресурсов и средств МКДОУ детского
сада № 52, разработку и реализацию проектов (мероприятий) в сфере
образования, выполнение особо важных, срочных и других работ, значимых для
МКДОУ детского сада № 52.
Размер выплат за интенсивность и высокие результаты работы
устанавливается работнику с учетом фактических результатов его работы и
интенсивности его труда на определенный срок в порядке, установленном
коллективным договором, локальным нормативным актом МКДОУ детским
садом № 52, трудовым договором.
59. К выплатам за качество выполняемых работ относятся выплаты за
ученую степень кандидата (доктора) наук и (или) почетное звание (СССР,
РСФСР, Российской Федерации), название которого начинается со слов
«Народный» или «Заслуженный», за должность доцента (профессора) и другие
качественные показатели.
Выплаты за качество выполняемых работ устанавливаются с целью
материального стимулирования профессиональной подготовленности работников,
высокой оценки, полученной по результатам проведенной независимой оценки
качества образования.
Размер выплат за качество выполняемых работ устанавливается работнику с
учетом фактических результатов его работы на определенный срок в порядке,
установленном коллективным договором, локальным нормативным актом ДОО,
трудовым договором.
60. К выплатам за стаж непрерывной работы, выслугу лет относятся
выплаты, учитывающие стаж работы по специальности в сфере образования или в
муниципальной организации. Порядок исчисления стажа непрерывной работы,
выслуги лет устанавливается работникам в зависимости от общего количества
лет, проработавших в учреждениях образования в следующих размерах (при
выслуге лет):
от 1 года до 4 лет – до 10 %
от 4 до 10 лет – до 15 %
свыше 10 лет – до 20 %
За стаж непрерывной работы в образовательной организации указанная
надбавка увеличивается:
При непрерывном стаже свыше 5 лет – на 5%.
К премиальным выплатам по итогам работы относятся выплаты,
устанавливаемые по итогам работы за определенный период времени, на
основании показателей и критериев оценки эффективности деятельности
муниципальной организации.
К премиальным выплатам по итогам работы относятся выплаты,
устанавливаемые по итогам работы за определенный период времени, на
основании показателей и критериев оценки эффективности деятельности
муниципальной
организации.
При
премировании
учитывается
как
индивидуальный, так и коллективный результат труда.
61. Работникам, работающим неполное рабочее время (день, неделя), размер
стимулирующих выплат устанавливается пропорционально отработанному
времени.

62. В целях социальной защищенности работников МКДОУ детского сада
№ 52 и поощрения их за достигнутые успехи, профессионализм и личный вклад в
работу коллектива в пределах финансовых средств на оплату труда по решению
руководителя муниципальной организации применяется единовременное
премирование работников МКДОУ детского сада:
1) при объявлении благодарности Министерства науки и высшего
образования Российской Федерации и (или) Министерства просвещения
Российской Федерации;
2) при награждении Почетной грамотой Министерства науки и высшего
образования Российской Федерации и (или) Министерства просвещения
Российской Федерации;
3) при награждении государственными наградами и наградами
Свердловской области;
4) в связи с празднованием Дня учителя;
5) в связи с праздничными днями и юбилейными датами (50, 55, 60 лет со
дня рождения и последующие каждые 5 лет);
6) при увольнении в связи с уходом на страховую пенсию по старости;
7) при прекращении трудового договора в связи с признанием работника
полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским
заключением.
Условия, порядок и размер единовременного премирования определяются
локальным актом ДОО, принятым руководителем МКДОУ детского сада № 52 с
учетом обеспечения финансовыми средствами и мнения выборного органа
первичной профсоюзной организации или при его отсутствии иного
представительного органа работников МКДОУ детского сада № 52.
63. Работодатели вправе при наличии экономии финансовых средств на
оплату труда, а также за счет средств, полученных от приносящей доход
деятельности, оказывать работникам материальную помощь.
Условия выплаты и размер материальной помощи устанавливаются
локальным актом МКДОУ детского сада № 52, принятым руководителем МКДОУ
детского сада № 52 с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной
организации или иного представительного органа работников муниципальной
организации, или (и) коллективным договором, соглашением.
Материальная помощь выплачивается на основании заявления работника.

Приложение № 1
к Положению об оплате труда
работников Муниципального казенного
дошкольного образовательного
учреждения детского сада № 52 пгт.
Дружинино, в отношении которых
функции и полномочия учредителя
осуществляются Управлением
образования администрации
Нижнесергинского муниципального
района

ПЕРЕЧЕНЬ
должностей работников, которым устанавливается повышенный
на 25 процентов размер оклада (должностного оклада), ставки заработной
платы за работу в муниципальных организациях Нижнесергинского
муниципального района, в отношении которых функции и полномочия
учредителя осуществляются Управлением образования администрации
Нижнесергинского муниципального района, и в их обособленных
структурных подразделениях, расположенных в поселках городского типа и
сельских населенных пунктах
1. Должности работников учебно-вспомогательного персонала:
младший воспитатель, помощник воспитателя.
2. Должности педагогических работников.
3. Должности служащих (в том числе по которым устанавливается
производное должностное наименование «старший», «ведущий»):
специалист по охране труда, специалист по кадрам.

Приложение № 2
к Положению об оплате труда
работников Муниципального казенного
дошкольного образовательного
учреждения детского сада № 52 пгт.
Дружинино, в отношении которых
функции и полномочия учредителя
осуществляются Управлением
образования администрации
Нижнесергинского муниципального
района
ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ ГРУППА
ДОЛЖНОСТЕЙ РАБОТНИКОВ УЧЕБНО-ВСПОМОГАТЕЛЬНОГО
ПЕРСОНАЛА
Номер
строки

Квалификационный
уровень

1.

Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебновспомогательного персонала первого уровня

2.

3.

4.

1
квалификационный
уровень

Должности
работников образования

помощник воспитателя

размер должностного
оклада (рублей)

8301

Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебновспомогательного персонала второго уровня
1
квалификационный
уровень

младший воспитатель

8968

Приложение № 3
к Положению об оплате труда
работников Муниципального казенного
дошкольного образовательного
учреждения детского сада № 52 пгт.
Дружинино, в отношении которых
функции и полномочия учредителя
осуществляются Управлением
образования администрации
Нижнесергинского муниципального
района
ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ ГРУППА
ДОЛЖНОСТЕЙ ПЕДАГОГИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ
Номер
строки

1

Квалификационны
й уровень

Должности
работников образования

2

3

размер
должностного оклада,
ставки заработной платы
(рублей)
4

1.

1
квалификационный
уровень

инструктор по физической
культуре; музыкальный
руководитель;

12733

2.

3
квалификационный
уровень

воспитатель

13 520

4.

4
квалификационный
уровень

учитель-логопед (логопед),

14 000

Приложение № 4
к Положению об оплате труда
работников Муниципального казенного
дошкольного образовательного
учреждения детского сада № 52 пгт.
Дружинино, в отношении которых
функции и полномочия учредителя
осуществляются Управлением
образования администрации
Нижнесергинского муниципального
района
ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ ГРУППА
"ОБЩЕОТРАСЛЕВЫЕ ДОЛЖНОСТИ СЛУЖАЩИХ"
Номер
строки
1
1.

2.

9.

10.

Квалификаци
онный уровень
2

Профессиональные
квалификационные группы
3

размер должностного
оклада
(рублей) <*>
4

Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые
должности служащих первого уровня"
1
делопроизводитель
квалификационный
уровень

10603

Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые
должности служащих третьего уровня"
1
специалист по охране труда;
квалификационный специалист по кадрам
уровень

10603

Приложение № 5
к Положению об оплате труда
работников Муниципального казенного
дошкольного образовательного
учреждения детского сада № 52 пгт.
Дружинино, в отношении которых
функции и полномочия учредителя
осуществляются Управлением
образования администрации
Нижнесергинского муниципального
района
ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ГРУППЫ
ОБЩЕОТРАСЛЕВЫХ ПРОФЕССИЙ РАБОЧИХ
Номер
строки
1
1.

2.

Квалификационный
уровень
2

6.

3

размер оклада
(рублей)
4

Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые
профессии рабочих первого уровня"
1
квалификационный
уровень

3.

4.

Профессии рабочих, отнесенные к
квалификационным уровням

наименования профессий рабочих, по
которым предусмотрено присвоение
1, 2 и 3 квалификационных разрядов в
соответствии с ЕТКС <**>, в том
числе кастелянша; сторож (вахтер);
уборщик служебных помещений;
уборщик территории

7998

кладовщик; рабочий по стирке и
ремонту спецодежды(белья)

8156

Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые
профессии рабочих второго уровня"
1
квалификационный
уровень

наименования профессий рабочих, по
которым предусмотрено присвоение 4
и 5 квалификационных разрядов в
соответствии с ЕТКС <**>, в том
числе рабочий по комплексному
обслуживанию и ремонту зданий;

8315